Visado L1 para traslados intraempresa a Estados Unidos
Visado L1: guía completa sobre L1A, L1B y solicitudes “New Office”
Traslada directivos, managers y perfiles con conocimiento especializado desde España a Estados Unidos con una estrategia de visado L1 clara, bien documentada y conforme a requisitos.
Paga solo tras la aprobación. Tarifas competitivas. Entregables claros.
Visado L1 de un vistazo
Tipo de visado: traslado intraempresa (Intra-company transfer)
¿Para quién es?: ejecutivos, managers y empleados con conocimiento especializado
Categorías principales: L-1A (directivos y ejecutivos) / L-1B (conocimiento especializado)
Duración máxima: hasta 7 años (L-1A) / 5 años (L-1B)
Plazos: desde pocas semanas (Premium Processing disponible en determinados casos)
“New Office” (apertura de oficina en EE. UU.): sí
Vía a Green Card: posible (habitualmente mediante EB-1C para ciertos perfiles L-1A)
- Soporte enfocado en el mercado del Reino Unido
- Opciones con tarifa fija
- Listas de verificación de documentos claras
- Gestión segura de la información
- Pago después de la aprobación (aplican términos y condiciones)
Index
- ¿Qué es el visado L1 USA?
- Paga tras la aprobación
- ¿Para quién es el visado L1?
- L1A vs L1B: diferencias y cuál elegir
- Requisitos visado L1 y criterios de elegibilidad
- L1 New Office: apertura de oficina en EE. UU. y expansión
- Proceso de solicitud del visado L1: paso a paso (España → EE. UU.)
- Costes del visado L1 y tasas gubernamentales
- Plazos de tramitación del visado L1 y Premium Processing
- L-2 Dependientes: ¿puede trabajar el cónyuge?
- De visado L1 a Green Card: EB-1C y otras opciones
- RFEs y denegaciones habituales
- Servicios de visado L1 para empresas: cómo te ayudamos
- Reserva una llamada y recibe un presupuesto cerrado
Qué es el visado L1 USA
El visado L1 permite a las empresas trasladar empleados clave desde una oficina fuera de Estados Unidos a una entidad en EE. UU. cuando existe una relación corporativa válida entre ambas (matriz/filial/sucursal/afiliada). Es una vía habitual para compañías españolas con presencia en EE. UU. o que están en fase de expansión.
El visado cubre dos tipos de traslados:
L-1A: para perfiles ejecutivos o directivos/manageriales, con liderazgo de equipos o funciones esenciales.
L-1B: para empleados con conocimiento especializado, específico de la compañía y difícil de sustituir en el mercado estadounidense.
Si tu empresa en España tiene (o va a crear) una subsidiaria/filial/sucursal/afiliada en EE. UU., el visado L1 puede ser una opción muy sólida cuando el rol y la evidencia se estructuran correctamente.
Paga tras la aprobación: cómo funciona nuestra estructura de honorarios
Elegir un asesor migratorio para un proceso transfronterizo exige confianza. Nuestro modelo comercial está diseñado para reducir el riesgo en decisiones de movilidad y expansión internacional.
Con nuestro esquema “paga tras la aprobación”, no abonas nuestros honorarios profesionales hasta que exista una decisión de aprobación en tu caso. Además, recibes un presupuesto cerrado y por escrito con entregables, alcance y plazos definidos, sin fases ocultas ni costes sorpresa.
Empezamos con una evaluación de elegibilidad y riesgo para aceptar únicamente casos que cumplan nuestros estándares internos de viabilidad (la decisión final siempre la adoptan las autoridades migratorias de EE. UU.).
¿Para quién es el visado L1?
Este servicio está pensado para empresas con base en España que necesitan trasladar personal de confianza a Estados Unidos como parte de operaciones en curso o expansión del negocio.
Escenarios típicos:
empresa con entidad ya operativa en EE. UU.
traslado de un líder para dirigir operaciones estadounidenses
apertura de oficina en EE. UU. con necesidad de liderazgo o expertise desde el inicio
Funciona mejor cuando existe una justificación comercial clara de por qué ese empleado (y no una contratación local) debe estar en EE. UU. en ese momento.
L1A vs L1B: diferencias y cuál elegir
Aunque ambos pertenecen a la categoría L-1, se evalúan de manera distinta y requieren estrategias documentales diferentes:
USCIS analiza si el empleado actuará en capacidad ejecutiva o directiva, con control real de equipos o de una función esencial, autoridad de decisión y estructura organizativa sólida.
El foco está en si el empleado posee un conocimiento avanzado y específico de la empresa, difícil de reemplazar. Importa menos el título y más la naturaleza real del conocimiento y por qué es necesario en EE. UU. en ese momento.
Elegir la categoría equivocada (o “forzar” un perfil) es una de las causas más frecuentes de RFE y denegaciones.
Aspecto | Visado L-1A (Directivos y Managers) | Visado L-1B (Conocimiento especializado) |
|---|---|---|
Finalidad | Trasladar a líderes senior que gestionan personas, equipos o funciones esenciales del negocio | Trasladar a empleados con conocimiento avanzado y específico de la empresa |
Roles típicos | Directivos, responsables senior, managers de personas, managers funcionales | Especialistas técnicos, expertos de producto, responsables de procesos |
Foco principal de revisión de USCIS | Autoridad de decisión, control directivo/managerial, estructura organizativa | Si el conocimiento es realmente “especializado” y difícil de sustituir |
Requisito de gestión | Debe demostrarse función ejecutiva o directiva (incluye “functional manager” cuando aplica) | No hay requisito de gestión |
Evidencias clave | Organigramas, líneas de reporting, autoridad sobre presupuestos/estrategia, planes de contratación | Conocimiento propietario, sistemas internos, registros de formación, carácter único de la experiencia |
Idoneidad para “New Office” | Muy utilizado en expansiones a EE. UU., pero se revisa con especial detalle | Posible, pero requiere una justificación y evidencias muy sólidas |
Estancia máxima | Hasta 7 años | Hasta 5 años |
Planificación de Green Card | A menudo se vincula con EB-1C (manager/ejecutivo multinacional) | No hay un equivalente directo; la planificación a largo plazo suele ser más limitada |
Perfil de riesgo | Medio: depende mucho de la estructura y de la claridad del rol | Más alto: el conocimiento especializado debe probarse con muchísima claridad |
Mejor para | Empresas que trasladan liderazgo para dirigir o escalar operaciones en EE. UU. | Empresas que dependen de know-how específico que no se puede contratar fácilmente en EE. UU. |
Requisitos visado L1 y criterios de elegibilidad
La elegibilidad del visado L1 se apoya en dos pilares: la relación entre empresas y el rol del empleado.
Empresa: debe existir relación corporativa válida entre la entidad de España (u otra fuera de EE. UU.) y la entidad estadounidense, demostrable con documentación societaria y de propiedad.
Empleado: USCIS evalúa historial laboral, continuidad con la entidad extranjera, rol propuesto en EE. UU., reporting lines y encaje en el organigrama, con evidencia consistente para L1A o L1B.
Un buen análisis de elegibilidad aquí evita problemas evitables más adelante.
L1 New Office: apertura de oficina en EE. UU. y expansión
Es posible abrir una oficina en Estados Unidos con un caso “New Office” bajo L-1, pero la preparación es crítica: estos expedientes suelen tener un escrutinio más alto porque USCIS necesita ver que la operación en EE. UU. será real, activa y capaz de sostener el rol propuesto en un plazo corto.
Nos centramos en evidenciar:
huella operativa creíble
plan de contratación realista
justificación clara de por qué esa persona debe estar en EE. UU. ahora
consistencia entre plan de negocio, descripción del puesto y evidencias
En Corporate Visa Solutions, guiamos a las empresas en cada paso del proceso de inmigración en Estados Unidos.
Proceso de solicitud del visado L1: paso a paso (España → EE. UU.)
Nuestro proceso está diseñado para aportar claridad en cada etapa:
Evaluación gratuita de elegibilidad y riesgo (viabilidad, elección de vía, alertas y plazos probables).
Plan de evidencias + checklist documental adaptado al caso.
Redacción y revisión de narrativa del rol, organigramas y soporte documental, cuidando consistencia de principio a fin.
Control de calidad antes de presentar y preparación práctica para los siguientes pasos.
Costes del visado L1 y tasas gubernamentales
Los costes del visado L1 se dividen en:
Honorarios profesionales (en CVS trabajamos con paquetes de tarifa fija)
Tasas oficiales (se pagan directamente a la autoridad correspondiente y son independientes de nuestros honorarios)
Costes de terceros (si aplican): traducciones, mensajería, etc.
Te explicamos todos los componentes antes de que tomes una decisión.
Plazos de tramitación del visado L1 y Premium Processing
Los plazos varían según preparación documental, vía de presentación y carga de trabajo de USCIS.
Cuando procede, puede usarse Premium Processing en la fase de petición, para reducir incertidumbre una vez presentado (no sustituye la preparación, pero puede acelerar la respuesta).
L-2 Dependientes: ¿puede trabajar el cónyuge?
En muchos casos, los dependientes pueden acompañar al solicitante principal bajo estatus L-2.
Los cónyuges L-2 pueden estar autorizados a trabajar “por estatus” (sin necesitar un visado de trabajo adicional), y en la práctica pueden usar el registro I-94 como evidencia de autorización.
Los hijos L-2 no pueden trabajar, pero sí pueden estudiar durante la vigencia del estatus.
Te explicamos cómo encaja el proceso de dependientes con el del solicitante principal y qué preparar con antelación.
De visado L1 a Green Card: EB-1C y otras opciones
Algunos titulares de L-1 exploran residencia permanente cuando el rol en EE. UU. y el negocio maduran.
Para perfiles L-1A que encajan, se suele valorar la vía EB-1C (multinational manager/executive). No es automática y exige requisitos estrictos, pero puede ser una opción sólida si los hechos encajan.
RFEs y denegaciones habituales (y cómo reducimos el riesgo)
Muchos RFEs y denegaciones se deben a falta de claridad, no necesariamente a falta de elegibilidad.
Problemas comunes:
descripciones de puesto vagas
estructuras organizativas débiles
autoridad poco clara
conocimiento especializado mal explicado
planes “New Office” demasiado teóricos
Reducimos riesgo con narrativas alineadas a definiciones legales, evidencia estandarizada y filtrado de casos antes de aceptarlos.
Servicios de visado L1 para empresas: cómo te ayudamos
Trabajarás con un punto de contacto único, alcance por escrito, entregables claros y gestión segura de documentos. Nuestro modelo refleja confianza en nuestro proceso de screening: aceptamos casos que consideramos viables.
Reserva una llamada y recibe un presupuesto cerrado
Para empezar, te pediremos información sobre:
entidad en España
entidad relacionada en EE. UU.
rol actual y rol propuesto
plazos objetivo
¿Tienes preguntas? Contacta a nuestro equipo
Paula Estévez Arrate
SDR y Ejecutivo de Cuentas
Preguntas frecuentes (FAQs)
El visado L-1 es un visado estadounidense de traslado intraempresa que permite a una compañía transferir empleados elegibles desde una oficina en el extranjero (por ejemplo, España) a una entidad relacionada en Estados Unidos.
Existen dos categorías principales:
L-1A: para directivos y managers, y
L-1B: para empleados con conocimiento especializado específico de la empresa.
Para poder optar, la empresa debe tener una relación corporativa válida con la entidad en EE. UU., y el empleado debe cumplir los requisitos de rol y experiencia según la categoría elegida.
La mayoría de casos L-1 siguen estos 4 pasos:
Evaluación de elegibilidad (estructura corporativa + rol del empleado)
Planificación de evidencias y recopilación de documentos
Presentación de la petición del empleador ante USCIS (Formulario I-129)
Emisión del visado y pasos de entrada, cuando corresponda
El éxito depende en gran medida de construir un expediente claro y coherente, especialmente en descripciones del puesto, organigramas y pruebas de propiedad/relación corporativa.
Los plazos varían según la preparación documental, la carga de trabajo de USCIS y la estrategia de presentación.
Cuando está disponible y procede, USCIS Premium Processing permite que USCIS realice una actuación/decisión dentro de 15 días laborables en peticiones L-1 elegibles. Esto reduce la incertidumbre en la fase de petición, pero no acelera la preparación de documentos ni los pasos consulares.
Los costes del L-1 suelen dividirse en:
Tasas gubernamentales y consulares (pagadas directamente a las autoridades de EE. UU.)
Tasas de presentación de la petición ante USCIS
Honorarios de asesoramiento profesional + posibles costes de terceros (traducciones, mensajería, etc.)
La estancia máxima depende de la categoría:
L-1A: hasta 7 años
L-1B: hasta 5 años
Las prórrogas suelen concederse por fases. En casos New Office, es habitual una aprobación inicial más corta (comúnmente 1 año) antes de solicitar extensiones.
Sí, dependiendo de los hechos del caso.
Muchos titulares de L-1A exploran la residencia permanente mediante EB-1C (multinational manager/executive). USCIS exige, entre otros criterios, empleo cualificado previo en el extranjero y que la entidad en EE. UU. lleve al menos un año operando (“doing business”).
No es un proceso automático, pero puede ser una opción sólida si el perfil encaja.
Ninguno es “mejor” de forma universal.
El L-1 funciona mejor cuando existe una relación corporativa válida España–EE. UU. y el rol encaja claramente en definiciones de directivo/manager o conocimiento especializado.
El H-1B está orientado a specialty occupations y tiene reglas de elegibilidad y planificación distintas. La elección correcta depende de velocidad, solidez de evidencias y riesgo global.
En casos L-1A New Office, USCIS suele buscar evidencia de:
instalaciones físicas (premises),
plan de negocio creíble, y
prueba de que la empresa podrá sostener un rol directivo/ejecutivo en un año.
En casos L-1B New Office, el foco suele estar en:
instalaciones,
capacidad financiera para pagar al empleado, y
evidencia de que la operación empezará actividad real.
Los casos New Office requieren mucha evidencia y planificación cuidadosa.
Problemas comunes:
descripciones de puesto vagas,
estructuras organizativas débiles,
autoridad directiva poco clara, o
“conocimiento especializado” que no se demuestra con suficiente claridad.
El riesgo baja al alinear la narrativa del rol con las definiciones legales, mostrar reporting lines/autoridad de forma clara y presentar un paquete de evidencias estructurado y coherente.
En muchos casos, los cónyuges L-2 están autorizados a trabajar “por estatus” según la política de USCIS. USCIS y CBP usan códigos específicos en el I-94 (por ejemplo, L-2S) para identificar a cónyuges con autorización de empleo.
Los hijos no están autorizados a trabajar.
Los casos L-1B sólidos convierten el “conocimiento especializado” en algo concreto. Evidencias útiles pueden incluir documentación propietaria de producto o proceso, pruebas de que ese conocimiento es poco común en el mercado, registros de formación interna, certificaciones y explicaciones de por qué el rol en EE. UU. necesita ese expertise ahora.
La evidencia en L-1A debe mostrar liderazgo real: autoridad sobre personas o funciones, capacidad de decisión y una estructura que sostenga un rol senior.
USCIS también reconoce a los functional managers cuando se acredita con evidencia organizativa, responsabilidad senior y control sobre una función esencial del negocio.
¿Cómo podemos apoyar su expansión en EE.UU.?
Si su empresa planea transferir empleados a los Estados Unidos, nuestro equipo puede ayudarlo a identificar la visa estadounidense adecuada.